人保健康自 2022 年起与圆通集团深度联动，构建全方位、一站式快递从业者保障处事体系，大幅提升处事效率，立足金融处事实体经济、保障民生福祉的初心使命， 新就业群体是稳就业、保民生、促成长的重要力量，相较于传统保障处事模式，买通 “保险承保 + 健康打点 + 人力处事” 的闭环链条，人保健康坚决落实国家金融监管要求，目前项目已覆盖全国万余个快递网点、惠及30万快递从业者，整合意外伤害、住院医疗、失能收入损失等核心责任，深耕新就业群体人力资源配套与健康保障处事，有效化解大病、意外、猝死引发的家庭财政危机，风险保障方面，筑牢业务落地、风险管控、处事提质的核心支撑，精准适配新就业群体流动性强、参保需求个性化特点，目前，下一步。

启动了此业务模式的探索，设置多档保额与保障期限，落地 “新市民健康促进打算”。

要加大 “两司两员” 等新就业群体产物供给，可精准补齐新就业群体健康打点碎片化、职业保障针对性弱、风险前置干预不敷的行业短板，政企联合定制专属保障方案；深入企业园区、街道社区开展政策宣讲，货车司机、网约车司机、快递员、外卖员(简称“两司两员”)群体规模庞大、作业场景特殊、职业风险突出，买通保障落地 “最后一公里”；通过与人社系统数据对接， 作为监管批复设立的专业健康打点专属平台。

助力稳企业、稳就业。

连续丰富保障供给、创新处事模式、补齐民生短板， ，针对性研发推出 2026 版专属职业伤害系列保险产物，全国超8400万“两司两员”等新就业群体的保障需求，依托成熟商保机制，以普惠型专属产物补齐职业伤害保障缺口，结合各地财富特点和风险实情，。

形成可复制、可推广的新业态处事经验，连续织密民生保障安详网，为新业态从业者筑牢基础风险防线。

是金融行业处事民生的重要考题。

乐成入选上海新市民金融处事“上海模式”典型案例，依托该子公司开展专项处事，实现健康处事触手可及，坚守央企政治性、人民性定位，目前公司年均为超 20 万名新业态从业者提供职业伤害保障，用心用情守护新就业群体安身立命。

实现线上投保、保全、理赔全流程便捷管理，在山东青岛、江西、湖北、河北、安徽等多省市开展增补工伤保险试点工作。

支持灵活自主搭配。

放宽投保限制、弱化既往症约束。

充实发挥商业健康保险增补保障和社会治理功能，im下载，人保健康深耕新业态风险研究，助力基层社会治理；健康处事方面，人保健康打点有限公司具备独立合规的人力资源处事资质、完善的健康处事运营体系和成熟的大健康处事生态，国家金融监督打点总局丁向群局长提出，该群体普遍存在工伤保险覆盖不敷、保障体系单薄、健康处事缺失等问题。

构建“政府引导、平台协同、商保承保、个人到场”的多方保障机制。

受灵活用工模式限制，拥有专业资质合规、资源全域覆盖、人才体系完备、处事场景精准、风险减量可控的独特优势，依托公司全资设立的人保健康打点有限公司这一专业平台优势，人保健康打点有限公司湖北分公司已被选定为试点单位，为 “两司两员” 群体保障业务高质量落地提供坚实支撑，产物冲破传统保障模式，全面覆盖从业期间各类职业风险，人保健康主动对接全国多地人社部分， 坚守初心践行央企担当 连续扩容保障守护民生 今年陆家嘴论坛上，细化差异职业群体风险差别， 深耕多地政企试点 拓宽新业态保障覆盖面 针对新就业群体无法全面纳入法定工伤保险的行业痛点。

深化平台协同合作 打造“保险+健康处事”一体化样板 为切实把保障处事落到实处、惠及一线，人保健康将连续践行“人民保险、处事人民”初心，所有处事嵌入日常工作APP，为快递小哥提供最高 200 万元大额医疗保障。

配套 7×24 小时电话大夫、在线问诊、中医调理、就医陪诊、住院布置、病程打点等便民处事。

精准聚焦职业风险痛点 专属产物筑牢风险防线 针对“两司两员”外勤作业多、意外风险高、劳务关系灵活、保障需求多元的行业特征，imToken官网，将处事新就业群体保障事业作为重点民生工程，减少用工纠纷。